引言：员工受工伤劳动合同到期不与单位续签合同，能都享受工伤待遇呢？可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
工伤职工提出终止劳动合同，用人单位应该支付工伤待遇，下面来看具体的案例介绍。
孙某于２００８年３月进入山东省蒙阴县某公司工作，双方签订了为期５年的劳动合同，公司未为孙某参加工伤保险。２０１１年３月１８日，孙某在工作中受伤，被当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定为伤残１０级。今年３月３０日，劳动合同到期，孙某向公司提出不再续签劳动合同，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司认为，不是公司提出不愿续签，而是孙某自行提出不再续签劳动合同，因此，不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方多次交涉未果，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第３７条、第６２条规定，职工因工致残被鉴定为１０级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
提醒您：工伤待遇的内容及标准
工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。
１．工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。
（１）工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。
（２）康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。
（３）辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。
２．伤残待遇
伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
（１）一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为２４～６个月的本人工资。
（２）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（３）生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％、３０％。
３．其他待遇
其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
４．工亡待遇
工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
（１）一次性工亡补助金。工亡职工家属可领取一次性工亡补助金，其标准为４８～６０个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由各地政府根据当地经济社会发展水平规定，报省级人民政府备案。
（２）丧葬补助金。工伤职工家属可领取专项补助金丧葬补助金，其标准为６个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（３）供养亲属抚恤金。由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取供养亲属抚恤金，抚恤金按工亡职工本人工资的一定比例按月支付。具体标准是：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加１０％。供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，只享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
