引言：谁可以申请工伤认定？申请的时限是如何规定的？申请工伤认定应当提交哪些材料？多久作出认定决定？超过规定时间未申请工伤认定，其权利如何保障？下文将详细解答。
一、谁可以申请工伤认定？申请的时限是如何规定的？
一般情况下用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤认定应当提交哪些材料？多久作出认定决定？
申请受理的部门：
受伤害的职工需到参加工伤保险的统筹地区人力资源和社会保障部门申请工伤认定，未参加工伤保险的应到生产经营地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
申请人需提交的资料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤救治诊断证明书、职业病诊断机构出具的职业病诊断书或者职业病鉴定机构出具的职业病鉴定书。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
办理时限：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内做出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在１５日内作出工伤认定决定。
三、超过规定时间未申请工伤认定，其权利如何保障？
如果本人未在规定的时效内提出工伤认定申请，职工即丧失了申请工伤认定的权利，从法律上说也就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利。但如果其所在单位自愿履行应该由单位承担的责任，职工也可以享受到应由单位支付的那部分待遇。《工伤保险条例》关于工伤职工申请工伤认定时效的规定，一方面有利于保障工伤职工申请工伤认定的权利，另一方面也提醒工伤职工应及时申请工伤认定，以免超过申请时效丧失申请认定的权利。
