引言：完全丧失劳动能力是指职工因工致残被鉴定为１—４级伤残的。 《工伤保险条例》第３３条规定，职工因工致残被鉴定为１—４级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。
（１）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：１级伤残为２４个月的本人工资，２级伤残为２２个月的本人工资，３级伤残为２０个月的本人工资，４级伤残为１８个月的本人工资。（２）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：１级伤残为本人工资的９０％，２级伤残为本人工资的８５％，３级伤残为本人工资的８０％，４级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（３）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为１—４级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》确定待遇的计发基数为本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
关于一次性待遇和长期待遇标准的确定办法，汲取了国外的经验，即大致确定劳动者的平均存活年限，再根据一次性待遇与长期待遇应为原工资收入的１００％，以及这二者的比例关系，便可确定一次性待遇的金额。假如平均存活年限为２０年，完全丧失劳动能力一次性待遇和长期待遇的比例为９：１，那么，一次性待遇的最高标准便是伤残者２４个月的原工资。长期待遇按月发放，有上限和下限之分，上限不得高过原工资，下限维持基本生活，不得低于当地的最低工资标准。
需要指出的是，《工伤保险条例》对工伤保险关系与基本养老保险关系、基本医疗保险关系的衔接作出了新的规定。
工伤职工到达退休年龄，应该享受养老保险待遇还是继续享受工伤保险待遇，存在着两种不同的观点，一是认为应该继续享受工伤保险待遇，《企业职工工伤保险试行办法》作出的就是这样的规定；另外一个观点是，工伤保险提供的伤残津贴是对工伤职工收入损失的替代补偿，工伤职工到达退休年龄，从理论上讲，已经不属于劳动就业人群范围，超过退休年龄再提供伤残津贴，就是提供了过度的赔偿待遇。通过研究论证，《工伤保险条例》采纳了后一种观点，但是为了保障工伤职工的待遇不因此而遭受损失，《工伤保险条例》规定，工伤职工退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
