引言：用人单位如何辞退员工？哪些员工不能辞退？用人单位辞退员工分为两种，一种是预告性辞退，另一种是过失性辞退。但是在某些情况下，用人单位不能辞退这些员工！
用人单位如何辞退员工
１、预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前３０天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
（１）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
２、过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前３０天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（４）被依法追究刑事责任的。
什么情况下，用人单位不能辞退你？
在下列情况下，用人单位不能因为无过失辞退的情形或经济性裁员辞退你：
（一）如果你的工作可能接触到职业病危害的，对你没有进行离岗前职业健康检查，或者你属于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）你在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（三）你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（五）你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
