引言：工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。下文将详细介绍
一、受害人未死亡与死亡的工伤事故赔偿
１． 医疗费赔偿金额 ＝ 诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额
（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）
２．住院伙食补助费赔偿金额 ＝ 因公出差伙食补助标准（元／人／天）×７０％×人数×天数
３．交通食宿费赔偿金额 ＝ 交通费＋住宿费＋伙食费
４．辅助器具费赔偿金额 ＝ 普通适用器具的合理费用×器具数量
５．护理费赔偿金额 ＝ 统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×５０％（完全不能自理）４０％（大部分不能自理）３０％（部分不能自理）
６．伤残补助金赔偿金额 ＝ 本人工资（元／月）×２４（一级伤残）２２（二级伤残）．．６（十级伤残）
７．伤残津贴赔偿金额 ＝ 本人工资（元／月）×９０％（一级）８５％（二级）．．７５％（四级）
８．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）
９．丧葬补助金赔偿金额 ＝ 统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×６
１０．供养亲属抚恤金赔偿金额 ＝ 工亡职工本人工资（元／月）×４０％（配偶）３０％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加１０％）
１１．一次性工亡补助金赔偿金额 ＝ 统筹地区上年度职工月平均工资×（４８到６０个月）
二、受害者因工发生事故而下落不明的赔偿
从事故发生当月起３个月内工资照发 。
支付责任：工伤职工所在单位。
从第４个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述方式计算。
支付责任：工伤保险基金
受害人被法院宣告死亡的，按前述方式计算。
支付责任：工伤保险基金
法律依据：《工伤保险条例》第３９条
三、再次发生工伤的待遇
工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。
法律依据：《工伤保险条例》第４３条
四、特别注意事项
如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。
法律依据：《工伤保险条例》第６０条
