引言：本文介绍一个案例，上班烫伤是否属于工伤？看下法院是怎么判的？欢迎阅读！
案例：
钟某是青浦一家汽车装潢公司的洗车工，妻子刘某在公司食堂工作。２０１０年６月１５日中午，钟某到食堂打饭，刚进门就被妻子叫住，称汤已炖好，她打不开高压锅。钟某也û多想，从灶台上拿下高压锅，蹲在地上费了好大劲，终于将锅盖揭开，不料，此时锅内压力还δ减退，大量蒸汽喷涌而出，钟某身上多处被烫得通红。他赶æ奔到水龙头下，用冷水冲洗许久，仍不见红肿消退，后被同事送往医院，经诊断为躯干、双下肢热水灼伤。
两个月后，经钟某申请，青浦区人保局认定钟某构成工伤。公司不服，２０１０年１０月诉至法院，要求撤销人保局作出的工伤认定决定，理由是钟某受伤不是在工作场所因工作原因发生，不属于工伤。
青浦区法院审理后认为，钟某ÿ天的工作时间是７时至１７时，故其是在工作时间受伤，虽工作职责为洗车，但食堂作为就餐地点是满足其正常、合理以及下午工作的必然生理需求之场所，与工作密切相关应视为工作场所的合理延伸。尽管打开高压锅不是钟某的工作职责，但这种举动不仅是出于帮助食堂员工完成职责，同时也为了钟某自己以及其他员工就餐之需要，与工作相关，因此钟某应当认定为工伤。
最终，青浦区法院判决维持区人保局作出的工伤认定决定。
