摘要：受工伤了，会有个医疗期，那么医疗期的时间是从什么时候开始算起呢？医疗期间的工资又是怎么算呢？下文为您一一介绍。
一、医疗期的时间计算
在职员工生病，凭医院开具的证明，按照医嘱，用人单位应安排休息。
需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。
１、实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。
２、实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限５年以下的为６个月；５年以上１０年以下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下的为１８个月；２０年以上的为２４个月。
３、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算
（１）医疗期为３个月的按６个月内累计病休时间计算；
（２）医疗期为６个月的按１２个月内累计病休时间计算；
（３）医疗期为９个月的按１５个月内累计病休时间计算；
（４）医疗期为１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；
（５）医疗期为１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；
（６）医疗期为２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。
４、医疗期内，单位不得解除劳动合同。
二、医疗期的工资计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
三、医疗期结束后的处理
１、如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；
２、如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。
３、如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理：
（１）如果被鉴定为１至４级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。
（２）如果被鉴定为５至１０级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
